履修条件
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授業概要
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医療機関も含め企業経営の現場における昨今の人事・労務に関する諸問題、経営ニーズ、対応策について、関係諸法令、行政動向、企業事例を通じて理解する。
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The purpose of the course is to understand problems on personnel or labor affairs, management needs, and measures of these days through related many statutes, administration trends, and case studies in corporations including healthcare institutions.
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授業形態 (項目)
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□ 講義・演習 □ 実験 □ グループワーク・ペアワーク □ 学内外実習 □ プレゼンテーション □ ディスカッション □ PBL/TBL
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授業形態 (内容)
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使用する教材等
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板書、テキスト(紙媒体)、スライド資料(電子媒体)、映像・音声資料
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全体の教育目標
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個別の教育目標
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授業計画
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<講義の目的> 医療機関も含め企業経営の現場における昨今の人事・労務に関する諸問題、経営ニーズ、対応策について、関係諸法令、行政動向、企業事例を通じて理解する。
<講義の概要> ①企業経営における現在の人事・労務の着眼点 ②組織における労務管理の重要性と労務リスクの実例 ③-1「過重労働問題」と関係法令、労働行政の動き ③-2「厚生年金基金問題」と国の年金制度施策 ④-1「社会保険の適用拡大」とパート労働者・高齢者雇用への影響 ④-2「2018年問題」、「同一労働同一賃金」と多様な労働力活用に関する動向 ⑤労働時間規制と労働時間管理の対応 ⑥賃金規制と賃金決定の対応 ⑦配置転換・出向・降格の対応 ⑧不利益変更・退職・解雇の対応 ⑨健康管理の対応 ⑩ハラスメントとメンタルヘルスの対応 ⑪社会保険・労働保険の対応 ⑫その他問題社員に対する対応 ⑬人材不足の解消(採用手法の見直し、多様な人材の活用・戦力化、ES向上) ⑭働き方改革(生産性向上) ⑮組織のあり方改革(組織活性化、幹部の意識改革、業績評価×人事評価)
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キーワード
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授業の進め方
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講義を中心として、適宜、質疑・討論を行い、理解を深める。
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テキスト
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参考書
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学習相談
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試験/成績評価の方法等
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質疑・討論などの受講態度(30%)+出席状況(70%)
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その他
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添付ファイル
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更新日付
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2020-10-30 17:05:43.1
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